保育士は夏休みを取れる？園種別の実態と休み方

保育士は「夏休みがない」と言われがちですが、実際は園や法人の制度、シフト運用、雇用形態によって取得できる日数や取り方が大きく変わります。

この記事では、保育士に夏休みがあるのかという基本から、取りづらい理由、園種別の実態、休んだ場合の給与、連休を作る具体策、休みやすい職場の見極め方までを整理します。

「何日くらい休める？」「給料は減る？」「転職するなら何を確認すべき？」といった疑問を解消し、無理なく夏に休みを確保するための判断材料を提供します。

保育士に「夏休み」があるかどうかの基本

保育園や学校のように園全体が長期休業になるとは限らず、保育士の「夏休み」は制度（夏季休暇）や有給、シフト調整で成り立つのが一般的です。

保育士の夏休みは、多くの場合「園が閉まるから休める」という形ではなく、個人が休暇を取得して作る休みです。つまり、夏休みが取れるかどうかは、園の休暇制度とシフトの回し方、そして人員の余裕で決まります。

まず押さえたいのは、夏に休みを取りたいときは有給休暇を使うのか、夏季休暇などの特別休暇があるのか、欠勤扱いになるのかで条件が大きく変わる点です。言葉は似ていても、給与や評価への影響が違うため、定義を確認することが重要です。

制度がある園でも「いつ・何日・連続で取れるか」は運用で差が出ます。就業規則に書かれたルールだけでなく、実際に皆がどう取っているかまで確認すると、現実的な計画が立てやすくなります。

保育園は夏休み期間も開園している

保育園は夏でも原則として開園するため、学校のような一斉の夏休みが発生しにくいのが基本です。保護者の就労は夏に止まらないため、園としては日々の保育提供を継続する必要があります。

登園する子どもがいる以上、保育士配置の最低ラインを満たさなければならず、職員全員が同時に休むことはできません。夏は登園児が減る日もありますが、ゼロにならない限りは運営が必要です。

そのため、保育士の休みは「園の休業」ではなく「交代で休暇を取る」形になりやすく、希望の時期に連休を作れるかはシフトと人員体制に左右されます。

園によって夏季休暇の扱いが違う

夏季休暇は、有給休暇とは別に法人が設ける特別休暇として付く場合がありますが、全ての園にあるわけではありません。また、日数も1〜3日程度の園もあれば、5日以上を付与する園もあり差が大きいです。

さらに「7〜9月の間で分散取得」「連続取得は不可」「お盆の希望保育期間は取得しにくい」など、取得できる期間や条件が決まっているケースもあります。制度上は休めても、繁忙日が指定されていると実質的に取りづらいこともあります。

雇用形態によって対象が異なる園もあるため注意が必要です。正職員のみ夏季休暇が付与される、パートはシフト調整で対応するなどの運用もあります。確認すべき資料は就業規則・給与規程・求人票の休暇欄で、加えて面接や見学で「実際の取得例」を聞くとズレが減ります。

保育士が夏休みを取りづらい理由

夏に休みが取りにくい背景には、運営上の制約（開園、配置基準、行事）と慢性的な人員課題が重なっているケースが多いです。

夏に限って休みが取りづらくなるのは、希望が同じ時期に集中しやすいからです。お盆や帰省、子どもの長期休みなどで、職員側の家庭都合が重なりやすく、調整が難しくなります。

また、保育は業務の属人化が起きやすい仕事です。担任業務や個別対応、保護者対応の経過など、引き継ぎが不十分だと現場が回りません。そのため、休暇取得には事前の準備が必要になり、心理的にも取りづらさが生まれます。

制度としては休みがあっても、配置がギリギリだと「取れるはずの休み」が取れない状態になります。休めない環境が続くと疲労が蓄積し、離職が増えてさらに人手不足になるという悪循環も起きやすいのが現場の課題です。

人手不足でシフトが回りにくい

欠員や産休・育休、退職が重なると、配置基準の最低ラインで回す状態になりやすくなります。この状態では、1人が休むだけでクラス運営が崩れ、希望休の調整余地がほとんどありません。

夏は希望休が集中しやすく、ただでさえ調整が難しい時期です。結果として「ベテランが我慢する」「若手は言い出しにくい」といった不公平感が生まれ、職場の関係性にも影響します。

休めないことが常態化すると、疲れが取れずに体調不良や離職につながります。人が減るほどさらに休めなくなるため、休暇取得のしやすさは職員満足だけでなく、園の安定運営にも直結します。

日祝中心の休園で長期休暇を組みにくい

保育園は日祝が休園で、土曜は交代出勤の園も多いため、休みの基本は「週末中心」になりやすいです。学校のように平日が丸ごと休みになる期間がないため、長期休暇は自分で作る前提になります。

連休を作るには、土日祝に有給や夏季休暇をつなげる発想が必要です。ただし土曜出勤が入ると連休が分断されるため、土曜勤務の頻度や振替休日・代休の取り方も合わせて確認しておくと計画が立てやすくなります。

園によっては行事や監査対応、研修が夏に入ることもあり、カレンダー上は空いていても休みにくい週があります。休暇取得の難易度は、園の年間計画にも影響されます。

お盆も開園する園が多い

お盆期間も通常保育や希望保育として開園する園は多く、完全に閉園して全員が休める形は少数派です。保護者側は休みでも、必ずしも全家庭が同じ期間に休むわけではないため、一定数の登園が発生します。

一方でお盆は登園児が減りやすく、園によっては保育規模を縮小して最少人数で運営し、職員が交代で休みを取りやすくすることがあります。ただし「休みやすい＝全員が休める」ではなく、交代が前提です。

希望保育の実施方法や、保育協力日の有無によっても休みやすさは変わります。制度としては同じ開園でも、運用の工夫がある園ほど連休を作りやすい傾向があります。

園種別：夏休みの取りやすさ

夏休みの取りやすさは、園種（保育園・幼稚園・認定こども園）で運営形態が異なるため差が出ます。

同じ「子どもに関わる仕事」でも、保育園と幼稚園、認定こども園では、開園の考え方と必要な職員配置が異なります。その違いが、夏休みの取りやすさに直結します。

ただし園種だけで決めつけると危険です。例えば保育園でもお盆期に休みを回せる園がありますし、幼稚園でも預かり保育や研修で意外と出勤があるケースがあります。

大事なのは、園種の一般傾向を押さえたうえで、その園の制度と実態をセットで確認することです。

保育園

保育園は原則開園のため、一斉の夏休みがあるケースは少なく、夏休みは有給や夏季休暇を組み合わせて取得する形が中心です。まとまった休みが欲しい場合は、土日祝と組み合わせて連休を作る計画性が必要になります。

ただしお盆付近は登園児が減る傾向があるため、交代制で休みを取りやすい園もあります。希望保育に切り替えたり、クラス編成を簡易化したりして、少人数運営で回す工夫ができる園ほど休みを作りやすいです。

夏季休暇の有無や日数、連続取得の可否は園ごとに差が大きいので、求人票の記載だけで判断せず、取得実績まで確認するのが現実的です。

幼稚園

幼稚園は園児が夏休みに入るため、保育園より長期休暇を確保しやすい傾向があります。園としての教育活動が止まる期間があるため、休暇が制度化されやすい点がメリットです。

一方で、預かり保育を行う園では夏休み中も交代で出勤が発生します。また、行事準備や研修、環境整備などで完全に休みになるとは限らず、実際の出勤日数は園の方針で変わります。

勤務にあたって幼稚園教諭免許が必要なケースが多いため、資格要件も含めて検討が必要です。休みやすさだけでなく、求められる役割や働き方が自分に合うかも確認しましょう。

認定こども園

認定こども園は教育時間と保育時間が併存するため、運用が園によって大きく異なります。幼稚園寄りの運用なら長期休暇が取りやすく、保育園寄りの運用なら夏も開園が続きやすい、という傾向があります。

同じ「認定こども園」でも、1号認定の教育部分は休みに入っても、2号・3号認定の保育部分は動き続けることがあります。その結果、全体としては交代勤務になり、休暇は分散取得になることが多いです。

判断のポイントは、夏の預かり実施状況、希望保育の期間、夏季休暇の付与条件、そしてフリー職員の有無です。名称より運用を見て、現実に休みが取れるかを確認することが大切です。

夏休み中の給料はどうなる？

夏に休んでも給与が減るかどうかは、休みの扱い（有給・特別休暇・欠勤）で決まります。

「休む＝給料が減る」とは限りません。給与への影響は、休暇が有給扱いか、法人の特別休暇か、欠勤かで決まります。まずは自分が取ろうとしている休みがどの区分になるのかを把握しましょう。

月給制の正職員は、適切な休暇区分で取得できれば賃金控除が起きないことが多い一方、欠勤扱いになると控除ルールにより減給が発生します。日割り計算の方法は法人で異なるため、就業規則や給与規程の確認が安全です。

パートや非常勤は、シフトに入らない＝その分の収入が減る構造になりやすい点が重要です。休みやすさと収入の安定をどう両立するか、働き方の設計が必要になります。

有給休暇で休む場合

年次有給休暇として取得する場合、原則として賃金控除はなく、通常の勤務と同じように扱われます。夏に連休を作りたいときは、まず有給残日数と付与日数を確認するのが出発点です。

園によっては計画的付与があり、使える時期が実質的に決まっている場合があります。また、取得単位が1日・半日・時間単位のどれに対応しているかで、休み方の自由度が変わります。

有給は「遠慮して取らない」ほど取りにくくなる性質があります。繁忙期を避けて早めに申請し、引き継ぎを整えることで、周囲の負担感を減らしながら取得しやすくなります。

夏季休暇（特別休暇）がある場合

夏季休暇が法人の特別休暇として付与される場合、有給の特別休暇として賃金控除なしで休めるケースが多いです。有給とは別枠なので、連休作りの強い味方になります。

ただし、日数・対象者・取得期間の条件は園ごとに違います。正職員のみ対象、入職半年未満は対象外、指定期間内に消化しないと失効など、細かなルールがあることもあります。

実務上は「制度はあるが忙しくて使い切れない」園もあります。制度の有無だけでなく、去年は何日取れたか、どの時期に取る人が多いかまで聞けると安心です。

保育士が夏休み・連休を取る方法

園が開園していても、取り方を工夫すれば連休を作れることがあります。制度・交渉・働き方の3方向から対策を考えます。

連休を作るコツは、制度を知ることと、現場が困らない形で提案することです。休みたい気持ちだけを伝えるより、引き継ぎと代替案をセットで出すほうが通りやすくなります。

また、夏は職員の希望が重なるため、早い者勝ちになりやすい側面があります。提出期限を待たずに早めに意向を共有し、他の職員と時期をずらす調整ができると、結果的に自分も休みやすくなります。

それでも難しい場合は、働き方や職場選びを見直すことも現実的な手段です。休みは個人の努力だけで解決しにくく、職場の設計が大きく影響します。

有給休暇を計画的に使う

有給は「余ったら使う」ではなく、夏前から計画して確保するのが基本です。園の年間行事や監査、職員会議の多い週を避け、比較的落ち着く時期に合わせて申請すると通りやすくなります。

土日祝とつなげて休むと、使う有給日数を抑えながら連休を作れます。例えば土日を挟んで平日に2日有給を入れるだけでも、体感としてはしっかり休めます。

残日数の管理も重要です。年度後半に体調不良や家庭都合が発生すると、有給が足りず欠勤になりやすいため、夏に全投入するのではなく余力を残す設計が安心です。

シフト調整のコツを押さえる

希望休は提出期限より前に相談し、早めに共有するほど調整の余地が生まれます。特にお盆周辺は希望が集中するため、「この週なら出勤できる」「別週で休む」など代替案を持って相談すると受け入れられやすくなります。

休みが通りやすい人は、引き継ぎ準備が丁寧です。連絡事項、子どもの配慮点、保護者対応の経過、書類の締切などを整理し、誰が見ても回る状態にしてから休みに入ると、周囲の負担感が減ります。

また、シフト交換をする場合は、園のルールに沿って正式に手続きを踏むことが大切です。口約束の交換は当日の欠勤扱いなどトラブルにつながるため、管理者に確認して進めましょう。

夏休み取得実績がある園を選ぶ

夏休みは「制度がある」より「実際に取れている」が重要です。制度だけ整っていても、人員不足や雰囲気の問題で使えなければ意味がありません。

確認方法としては、求人票の休暇欄の記載に加え、面接で前年の取得状況を具体的に聞くのが有効です。例えば、誰がいつ頃何日取ったか、最大で何連休があったかまで聞けると運用が見えます。

園見学では、職員の表情や忙しさ、休憩が取れているか、フリーの先生がいるかなどを観察すると、休暇取得の現実度を推測できます。転職エージェントを使う場合は、休みやすさの実態を事前に確認してもらうと精度が上がります。

年間休日が多い職場の特徴

夏休みを取りやすい職場は、個人の交渉力よりも「休める設計」になっていることが多いです。見極めの軸を押さえます。

夏休みが取りやすい職場は、偶然ではなく仕組みで実現しています。休みを取っても保育の質が落ちないように、人員配置やシフト運用が設計されている園は、結果として年間休日も増えやすいです。

逆に、年間休日の数字だけが多く見えても、研修が休日扱いだったり、行事準備が持ち帰りになったりすると、体感の休みは増えません。休日数とあわせて、休暇の内訳と実際の働き方を見る必要があります。

見極めのポイントは、シフトの柔軟性、配置の余裕、制度の明確さ、福利厚生の充実です。どれか一つではなく、複数が揃っている園ほど再現性高く休みが取れます。

シフト制で柔軟に休暇を取得できる

希望休が反映されやすい園は、シフト作成のプロセスが整っています。提出期限が明確で、希望の優先順位の付け方や調整ルールが共有されていると、不公平感が減り休みを言い出しやすくなります。

交代要員が確保されているかも重要です。フリー職員や複数担任の仕組みがあると、誰かが休んでもクラス運営が崩れにくく、連休も取りやすくなります。

休暇申請のフローが曖昧な職場では、結局「空気」で決まりやすくなります。申請方法が文書やシステムで整備されている園ほど、休みが権利として運用されやすい傾向があります。

余裕ある配置人数で運営している

人員に余裕がある園は、有給が回りやすく、急な欠勤にも対応できます。加配の有無、フリー保育士の配置、非常勤の厚みがあるかは、休みやすさに直結します。

配置がギリギリの園は、誰かが休むと残った人の負担が急増し、休暇取得が心理的にも難しくなります。反対に、余力がある園は互いにカバーしやすく、休みの取得が当たり前になりやすいです。

見学時に職員が常に走り回っている、休憩が取れていないなどが見える場合は、休暇取得も厳しい可能性があります。忙しさの質を観察することが有効です。

年間休日・休暇制度が明確

年間休日が多い職場は、休日の内訳が明記されています。公休が何日で、有給は別枠なのか、夏季休暇や年末年始休暇は特別休暇なのか、といった整理がされているほど安心です。

「週休2日程度」「シフトによる」といった曖昧な表記は、実態が読みづらいサインです。土曜出勤の頻度や、振替休日・代休の取り方が明確かまで確認すると、数字の裏側が見えます。

また、休暇制度が明確な園は、職員への説明が丁寧なことが多く、入職後のギャップも減りやすいです。制度を言語化できているかは運営の成熟度にもつながります。

福利厚生が充実している

リフレッシュ休暇や慶弔休暇、研修の勤務扱い、代休の運用などが整っていると、結果的に休みを確保しやすくなります。特に代休が取りやすい園は、行事対応が多い時期でも帳尻を合わせやすいです。

企業主導型や企業内保育のように、親会社のカレンダーに連動して休園日が増えるケースもあります。年末年始や大型連休が休みになりやすく、年間休日が多くなる傾向があります。

ただし福利厚生は「ある」だけでなく「使える」ことが重要です。利用実績や取得のしやすさまで確認すると、制度倒れを避けられます。

年間休日が多い職場の探し方

求人票だけでは実態が見えにくいため、複数の情報源で「制度」と「運用」を突き合わせるのがコツです。

休みやすい職場探しで失敗しやすいのは、求人票の文言だけで判断してしまうことです。年間休日や休暇制度は重要ですが、現場の運用が伴っていないと入職後にギャップが出ます。

制度面は書面で確認し、運用面は面接・見学・第三者情報で確認する、という二段構えが有効です。複数の情報源が同じ内容を指しているほど信頼度は上がります。

また、質問は抽象的だと抽象的に返されます。具体質問で具体回答を引き出し、その具体性で実態を判断するのが、SEO的にも実務的にも再現性が高い方法です。

求人票で年間休日と夏季休暇の有無を確認する

求人票ではまず年間休日の数字を確認し、次に内訳を見ます。完全週休2日制か、週休2日制なのか、固定休かシフト休かで体感は大きく変わります。

夏季休暇の記載がある場合は、日数と取得時期の条件まで読み取りましょう。年末年始の休園日、土曜出勤の頻度、振替休日・代休の記載も合わせて確認すると、連休の作りやすさが見えてきます。

「当社規定による」「シフトによる」など曖昧な場合は、応募前に問い合わせるのも手です。曖昧さを放置すると、入職後に確認しづらくなります。

面接で休暇取得率と連休事例を聞く

面接では、制度の説明だけでなく運用実態を聞くのがポイントです。例えば「昨年度の夏季休暇は皆さん何日くらい取得しましたか」「最大で何連休が取れましたか」と具体例を求めます。

ほかにも「希望休は月に何日まで可能ですか」「欠員が出たときはどう対応しますか」「フリー職員はいますか」など、休みやすさに直結する質問が有効です。

回答が具体的で、数字や事例が出てくる職場は運用が回っている可能性が高いです。逆に「人によります」「状況次第です」だけで終わる場合は、実態が不安定な可能性があります。

保育士の夏休みのポイントまとめ

保育士の夏休みは「ある／ない」ではなく、制度と運用、園種、人員配置、本人の取り方で決まります。

保育士の夏休みは、園が一斉に休む形よりも、夏季休暇や有給休暇を使って個人が作る形が一般的です。取れる日数や連続できるかは園ごとの差が大きく、制度と運用の両方を見ることが重要です。

休みが取りづらい背景には、夏でも開園する運営構造と、人手不足によるシフトの脆さがあります。休みを確保したい場合は、早めの申請、引き継ぎ準備、土日祝との組み合わせなど、現場が回る形で計画するほど実現しやすくなります。

給与は、有給や夏季休暇なら減りにくい一方、欠勤扱いやパートのシフト減では収入に影響が出ます。転職を考えるなら、年間休日や休暇制度の明確さに加えて、取得実績や人員配置の余裕まで確認し、「本当に休める職場」を選ぶことが近道です。